• 0309月 看看華為是怎樣培訓新員工的，很好的文章

    看看華為是怎樣培訓新員工的，很好的文章

     閱讀   1144  ·  發(fā)布日期: 2016-09-03  ·  1144

    新員工的前6個月的培養(yǎng)周期往往體現(xiàn)出企業(yè)對于人才培養(yǎng)的重視程度，但許多企業(yè)往往只將重點放在前15天，導致力新生代員工的離職率高峰出現(xiàn)在入職第6個月到1年，讓企業(yè)損失大量的成本，如何快速提升新員工的能力，取決于前180天管理者做了什么。
  • 0109月 星巴克頂級營銷背后的逆思維

    星巴克頂級營銷背后的逆思維

     閱讀   1099  ·  發(fā)布日期: 2016-09-01  ·  1099

    在星巴克買咖啡的時候，店員總會在杯子上寫上你的名字。這么做想來是為了防止拿錯杯子，還挺貼心的。但是，往往你拿到杯子的時候就會發(fā)現(xiàn)名字寫錯了。
  • 2712月 需求分析的三大原則：定位、人性與生死功能

    需求分析的三大原則：定位、人性與生死功能

     閱讀   1069  ·  發(fā)布日期: 2021-12-27  ·  1069

    作為一個產(chǎn)品經(jīng)理，在需求層面的工作基本包括收集需求、篩選分析需求、排優(yōu)先級、確定可行性、把需求轉換為產(chǎn)品功能。 收集需求可以有很多方法，常見的有用戶訪談、焦點小組、調查問卷、用戶反饋、數(shù)據(jù)分析，當然還有拍腦袋，對于一個互聯(lián)網(wǎng)公司來說，永遠不缺的就是需求；
  • 0401月 企業(yè)團隊建設：最困難的部分是解雇員工

    企業(yè)團隊建設：最困難的部分是解雇員工

     閱讀   1074  ·  發(fā)布日期: 2022-01-04  ·  1074

  • 0401月 互聯(lián)網(wǎng)營銷的本質：裂變營銷

    互聯(lián)網(wǎng)營銷的本質：裂變營銷

     閱讀   1040  ·  發(fā)布日期: 2022-01-04  ·  1040

  • 0401月 辭退100個平庸員工，不如辭掉一個平庸的管理者

    辭退100個平庸員工，不如辭掉一個平庸的管理者

     閱讀   1053  ·  發(fā)布日期: 2022-01-04  ·  1053

    辭退100個平庸的員工，不如辭掉一個平庸的管理者。 一個懂得欣賞員工優(yōu)點的管理者，員工會越來越優(yōu)秀。 一個懂得培養(yǎng)員工能力的管理者，自己也會越來越優(yōu)秀。